Следующим видом ?30м равным платить претензии от цехового персонала

Рядом стоит требовать до 30 млн фунтов стерлингов в спине заплатить от тысячи в основном женский персонал магазина этаже в первом крупном равным платить претензии в отношении розничной торговли модной одеждой.

Более 300 человек зарегистрировались для участия в иска, который был подан на согласительном услуги Бспс в среду. Они говорят, что они заплатили ?7.50 в час или в среднем ?2 часа меньше, чем в основном мужского работников склада, которые, по их мнению, делает труд равной ценности. Сотрудники склада также имеют доступ к более прибыльные бонусы.

Средняя потеря заработной платы для группы составляет около 6000 фунтов, и ожидается, что между 3000 и 5000 рабочих, в конечном итоге, зарегистрируйтесь в группу с иском, в котором мог принять иск на 30 млн фунтов стерлингов. Далее работает около 45 000 человек в Великобритании, около 30 000 женщин, работающих в его магазинах. Подписаться на ежедневные бизнес сегодня по электронной почте или следовать за бизнес-Хранителя на Твиттере @BusinessDesk

Очередной иск идет по горячим следам аналогичного действия против tesco, которая стоит требовать до ?4 млрд в заработной плате из тысячи, в основном работниц магазина в том, что может стать крупнейшим в Великобритании когда-либо равным платить претензии.

Подобные действия против Асда и сэинзбери также работают их путь через процесс трибунал занятости, в то время как Моррисон также грозит иск как юристы собрались более 200 наименований с целью приближения Бспс в ближайшем будущем.

Юристы действуют на следующие продавщицы говорят, что в обычный день они обязуются ряд сложных задач, требующих умственной и физической ловкости, сравнимые с задачами осуществляют работники склада. По трудовому праву, тех, кто делает труд равной ценности, не обязательно такую же работу, имеют право на равную оплату.

Элизабет Джордж, начальник отдела занятости на Паттинсона Пивовара, которое действует на следующие заявители, сказал, что меры по цепи моды были “еще один классический пример исторической дискриминации, которая никогда не была Исправлена”.

“В цеху работа всегда воспринималась как женский труд и поэтому думал, что стоит меньше, чем работа на складах, которые традиционно воспринимаются как мужская работа”, - сказала она.

“Он открыт для следующего подхода эти претензии по-другому сказать, Асда. Они могут потратить месяцы (возможно, годы) борьба с претензиями, или они могут принять совершенно иной и прогрессивный подход и работать с нами, чтобы поставить этот проблема”.

Далее сказал, что он не был уведомлен Бспс и в настоящее время неизвестно о каких-либо претензиях к нему.

Пресс-секретарь компании сказал: “разница между рабочим на складе и в магазине в следующий, однако, более значительным, чем для любого из ритейлеров сейчас участвует в судебном процессе.

“Далее значения всех своих сотрудников, независимо от их пола, роли и месту работы в бизнесе. Рядом также уверен, что все его работники получают зарплату законно, справедливо и должным образом для заданий, которые они выполняют”.

Джордж предложил было больше в розницу равную оплату претензии могут быть на пути.

Почти 20 000 человек, участвовавших в деле Асда, где последнее решение поддержали право shopworkers сравнить свои рабочие места для сотрудников – в основном мужчин – рабочих в центрах распределения. Асда объясняется обжаловать это решение в апелляционном суде в октябре. Около 1000 работников участвуют в акции сэинзбери.

Неравенства в оплате труда также стала большой битвы в государственном секторе, с женским уборщиц и поварих обращения с иском по требованиям, им платят меньше, чем мужчина мусорщики или дворники. Бирмингем Сити Совета согласились выплатить более ?1 млрд для урегулирования претензий десятков тысяч женщин, которые тянутся на протяжении многих лет. Также были претензии к городскому совету Глазго, совет Дадли и города Вулвергемптон Совета.

Категория: Мода